Коломна. Новости

Яндекс.Погода

воскресенье, 19 августа

ясно+18 °C

Онлайн трансляция

54 врача-специалиста привлекли на работу в Коломенский городской округ за год

06 февр. 2018 г., 14:51

Просмотры: 266


Комплексный подход к привлечению медицинского персонала позволяет снизить дефицит квалифицированных кадров в Коломне.

МОЛОДЁЖЬ НЕ ОТСТАЁТ

Более четверти врачей, которые трудоустроились в минувшем году в коломенские медучреждения, - это молодые специалисты. Двое - после прохождения целевой интернатуры, один – после окончания целевой ординатуры. Среди молодёжи врачи дефицитных специальностей, таких как рентгенология, офтальмология, акушерство и гинекология, рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение. Кроме того, пришли три врача, в 2017 году окончившие специалитет и прошедшие процедуру аккредитации (новая программа обучения).

«ЦЕЛЕВИКИ» - РАБОТА НА ПЕРСПЕКТИВУ

Целевая подготовка кадров - это долгосрочный, но верный способ привлечь специалистов. Коломенская центральная районная больница («КЦРБ») уже давно ведёт работу по заключению договоров на целевое обучение в вузах, а также в ординатуре. На сегодняшний момент такое обучение проходит 51 человек, 39 из них получают стипендию за счёт средств учреждения.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕРЕС

Предоставить возможность работать на современном диагностическом оборудовании -
один из способов привлечь специалистов. Для некоторых врачей это важнее материальных бонусов.

- Я приехала работать в коломенский перинатальный центр из Рязани, - рассказывает врач МРТ Светлана КОТЯГИНА. - До этого у меня была стабильная работа, но приглашение поработать в Коломне меня заинтересовало. Во-первых, здесь я работаю на новейшей медтехнике - магнитном томографе. Во-вторых,  уровень обследования здесь гораздо глубже, встречаются сложные случаи, интересно работать. Всё это способствует повышению профессиональных навыков и карьерному росту.

Людмила Каркина, начальник управления координации деятельности медицинских и фармацевтических организаций № 2:

Для привлечения профессиональных кадров в Коломенский городской округ на официальном сайте медучреждений размещают информацию о наличии вакансий. Также руководители отправляют объявления на порталы по подбору персонала, ведут работу с резюме соискателей.  Принимаются долгосрочные меры: например, представители учреждения ежегодно участвуют в ярмарках вакансий профильных вузов. В Коломне активно ведут профориентационную работу среди учащихся старших классов образовательных учреждений, организуют «Дни открытых дверей», экскурсии в музей Коломенского здравоохранения.